Vezetői tévhitek EBOOK
A Vezetői tévhitek segít újragondolni azt, amit a legtöbb vezető magától értetődőnek hisz az emberek működéséről. Ez a könyv alapígérete is: másképp tekints arra, amit eddig magától értetődőnek vettél a munkatársaid viselkedésével kapcsolatban.
4.990 Ft
Amit a legtöbb vezető félreért az emberek működéséről és motivációjáról
Sok vezető nem azért hibázik, mert rossz vezető, hanem azért, mert rosszul értelmez helyzeteket.
A lassulást motiválatlanságnak.
A panaszkodást ellenállásnak.
A fáradtságot gyenge hozzáállásnak.
A jó teljesítményt annak jelének, hogy minden rendben van.
A pénzt valódi motivátornak.
Pedig ezek közül sok egyszerűen tévhit.
Vélemények, azoktól, akik már olvasták a Z-hatás könyvet
tulajdonos, TEJMADÁR
Ez a könyv inspiráló és elgondolkodtató egyszerre. Különösen értékes számomra az a szemlélet, hogy az új vezetői működés nem alkalmazkodásként, hanem fejlődésként jelenik meg. Az utolsó harmada a könyvnek tényleg letehetetlen, és konkrét iránytűt, valamint gyakorlatokat ad ahhoz, hogyan lehet valódi változást elindítani a csapatban és vezetőként önmagunkban is.
vezérigazgató, metALCOM Zrt.
Ez a könyv nem egyszer elolvasandó, hanem olyan vezetői könyv, amihez újra és újra vissza lehet nyúlni egy-egy elakadás után. Segít más szemszögből újraértékelni a vezetői helyzeteket és kihívásokat. Nem a generációs különbségekről szól, hanem azokról a problémákról, amelyek az X generáció kötelességtudata miatt sokáig rejtve maradtak. Azoknak a vezetőknek ajánlom, akik fejlődni akarnak, és hajlandóak őszintén tükörbe nézni.
ügyvezető igazgató, Magyar Diáksport Szövetség
Az elején kifejezetten kényelmetlen felismerésekkel szembesít, de éppen ettől működik. A végére világossá válik, hogy a generációs különbségek kezelhetők, ha néhány alapvető elvet valóban megértünk és következetesen alkalmazunk. Gyakorlatias, közérthető, és olyan vezetőknek ad kapaszkodót, akik nemcsak elméletben, hanem a mindennapi működésükben is használható megoldásokat keresnek.
HR manager, Vestfrost Zrt.
Ez a könyv hiánypótló, mert nemcsak beszél a generációs különbségekről, hanem lefordítja azokat a hétköznapi működés szintjére, és valóban használható vezetői megoldásokat ad. Nem száraz tananyag, hanem gondolkodásra ösztönző, emberi és kifejezetten gyakorlatias. Véleményem szerint minden vezetőnek, sőt minden emberekkel foglalkozó szakembernek kötelező olvasmány.
ügyvezető, GreenZebra Kft.
Kézen fogja az olvasót, és elviszi egy olyan világba, ahol a generációk nem szemben állnak egymással, hanem egymás erősségeiből építkeznek. Segít lebontani az „így szoktuk” falait, és megmutatja, hogyan válhat az X-es stabilitás és a Z-sek lendülete valódi közös erővé. Inspiráló, gyakorlatias és cselekvésre ösztönző, nálunk konkrét változásokat indított el.